Organisasjonsinnsikt på et nytt nivå
Kartlegg hva somvirkelig betyr noe
Dybden fra én-til-én-intervjuer. Rekkevidden til storskala-undersøkelser.
Et åpent spørsmål, strukturert refleksjon, handlingsrettet innsikt.
Prosessen
Tre steg fra åpent spørsmål til handlingsrettet innsikt
Skriv
Respondentene formulerer det som betyr mest for dem — med egne ord, uten forhåndsdefinerte kategorier.
Prioriter & vurder
De rangerer sine utsagn etter viktighet og vurderer dem på fire dimensjoner: tilfredshet, innflytelse, energi og fremtidstro.
Få innsikt
AI analyserer mønstre på tvers av alle svar og genererer en flerdimensjonal rapport med konkrete anbefalinger.
Et verktøy designet for å avdekke det som tallene alene ikke fanger
Dybde møter skala
Kombinerer det kvalitative fra intervjuer med den kvantitative rekkevidden til spørreskjemaer — i ett og samme verktøy.
AI-drevet analyse
Kunstig intelligens tolker mønstre på tvers av svar og avdekker sammenhenger som ellers ville gått tapt.
Helt anonymt
Ingen innlogging, ingen sporing, ingen cookies. Respondentene kan svare ærlig og trygt — fullstendig anonymt.
Respondent-definert
Ingen forhåndsdefinerte kategorier. Respondentene bestemmer selv hva som er viktig — og det er nettopp det som gir verdien.
Bygget på anerkjent forskning
Cicuno kombinerer innsikt fra tre komplementære
forskningstradisjoner innen psykologi og organisasjonsutvikling
Ben Shalit
Vurdering og drivkraft
Atferd under press avhenger av hvordan individer vurderer sin situasjon: Forstår jeg hva som skjer? Kan jeg påvirke det? Er det verdt å engasjere seg?
Cicuno kartlegger opplevd relevans, kontroll og engasjement — og måler organisasjonens psykologiske energi for endring.
Aaron Antonovsky
Opplevelse av sammenheng
Resiliens og mestring forklares gjennom tre komponenter: begripelighet, håndterbarhet og meningsfullhet.
Cicuno styrker organisatorisk sammenheng ved å øke klarhet, synliggjøre innflytelse og koble utilfredshet til konstruktive forbedringsforslag.
Rensis Likert
Deltakende ledelse
Deltakende ledelsessystemer utkonkurrerer autoritære fordi de skaper tillit, eierskap og koordinert handling.
Respondentene definerer selv de kritiske sakene og foreslår tiltak. Deltakelse blir en prestasjonsmekanisme — ikke en symbolsk gest.
«Bærekraftig ytelse oppstår når organisasjoner skaper miljøer som er forståelige, påvirkbare, meningsfulle og deltakende — og når denne virkeligheten kontinuerlig kartlegges og handles på.»
Cicuno Whitepaper, 2020
Cicuno ga oss innsikt vi aldri hadde fått gjennom tradisjonelle medarbeiderundersøkelser. Endelig forstår vi hva som virkelig driver organisasjonen.
Referanser fra pilotbrukere kommer snart
Klar til å kartlegge detsom betyr noe?
Kom i gang med Cicuno og oppdag hva organisasjonen
din virkelig tenker, føler og trenger.